Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Corporación Tramontana S.A.C, San Isidro, 2024
Descripción del Articulo
El presente estudio tiene como propósito identificar la influencia que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Corporación Tramontana S.A.C, respondiendo a la pregunta: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción la...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Tecnológica del Perú |
| Repositorio: | UTP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/10327 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12867/10327 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Satisfacción laboral Relación laboral Identidad organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El presente estudio tiene como propósito identificar la influencia que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Corporación Tramontana S.A.C, respondiendo a la pregunta: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Corporación Tramontana S.A.C, San Isidro, 2024?. Respondiendo a la siguiente interrogante del presente estudio se tendrá conocimiento de cómo se puede ayudar a tomar mejores decisiones en la empresa que haga sentir a sus colaboradores en un entorno armonioso que contribuya al alcance de las metas en la organización. El estudio es aplicado de tipo cuantitativo, el cual se va a evaluar y analizar las variables en el entorno laboral. Se utilizará un enfoque de investigación no experimental para medir estas variables específicas. Se utilizará la encuesta como método, y el cuestionario será el instrumento empleado. Para el estudio se ha aplicado el Alfa de Cronbach donde se tiene una confiabilidad de 0.975 mostrando que las variables presentan un nivel elevado de fiabilidad, se realizó la prueba de Rho de Spearman donde se obtuvo un resultado de 0.968, con una significancia de .001, lo cual nos indica un resultado positivo y aceptando la hipótesis alterna donde sí existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Corporación Tramontana S.A.C. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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