El principio de imparcialidad en el ejercicio de la interacción en el procedimiento administrativo sancionador

Descripción del Articulo

El principio de imparcialidad es un pilar primordial en el procedimiento administrativo sancionador, ya que garantiza decisiones objetivas y transparentes. Este estudio tuvo como objetivo determinar cómo dicho principio asegura la adecuada separación de funciones entre la autoridad instructora y la...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Del Rio Marín, Bryan, Cruzado Lopez, Alexander Steven
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/12066
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/12066
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Separación de funciones
Principio de imparcialidad
Principio de proporcionalidad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Descripción
Sumario:El principio de imparcialidad es un pilar primordial en el procedimiento administrativo sancionador, ya que garantiza decisiones objetivas y transparentes. Este estudio tuvo como objetivo determinar cómo dicho principio asegura la adecuada separación de funciones entre la autoridad instructora y la sancionadora, evitando la acumulación de roles que podría comprometer la imparcialidad. Para ello se usó la metodología de tipo básico, con un diseño no experimental y enfoque cualitativo, usando el método fenomenológico. La población estuvo compuesta por abogados del Colegio de Abogados de Lima, de los cuales se entrevistó a tres mediante una técnica estructurada. Los resultados evidenciaron que separar funciones es esencial para la transparencia y objetividad en el procedimiento, proponiendo la creación de órganos independientes, protocolos claros y supervisión externa. Sin embargo, los entrevistados señalaron desafíos como la limitada infraestructura y una cultura institucional que favorece la acumulación de roles. Se concluye que el principio de imparcialidad es crucial para garantizar decisiones justas y confiables. Se recomienda implementar divisiones funcionales claras, regulaciones específicas y fortalecer la capacitación en principios de ética e imparcialidad.
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