Eficacia de las medidas de control implementadas para la reducción del nivel de riesgo disergonómico en los trabajadores al realizar actividades de mantenimiento en parques y jardines, Arequipa 2022

• Autor: Gonzales Carrasco, Jesus Enmanuel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/7189
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/7189
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Seguridad laboral; Salud laboral; Riesgos disergonómicos; Gestión de riesgos (seguridad laboral); Ergonomía en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

El objetivo del presente estudio fue determinar la eficacia de las medidas de control implementadas para la reducción del nivel de riesgo disergonómicos en los trabajadores de mantenimiento de parques y jardines en la municipalidad de Arequipa. Por ello, se empleó una metodología de enfoque mixto, de método pre experimental transversal y alcance descriptivo, enfocada en una población de 63 trabajadores que pertenecen al área de parques y jardines, considerando una muestra intencional de 10 trabajadores, en quienes se aplicó como técnicas la encuesta, análisis documental y observación directa, utilizando como instrumentos ERGOPAR y OWAS. Teniendo como resultado que mediante el método OWAS las principales posturas que realizan con continuidad son el mantener la espalda inclinada y rotada con ambas rodillas flexionadas, con un manejo de cargas inferiores a 3kg de 20 a 30 minutos, por lo que, según lo obtenido en el método ERGOPAR se afrontan niveles elevados de fatiga y malestar en su labor especialmente en la espalda lumbar y dorsal. Concluyendo que mediante OWAS y ERGOPAR se logró reducir el nivel de riesgo disergonómico, pasando de un nivel ineficaz al 40.00% a un nivel de eficacia moderada al 90.00% con el manejo de medidas administrativas y de ingeniería basadas en un análisis mixto de implicancia de evaluación profesional y participación de los trabajadores. Por ello, se recomienda complementar las medidas con la adición de un programa de rotación de personal para minimizar la fatiga y sobre esfuerzo del personal en sus labores.