Diversidad generacional y desempeño laboral en colaboradores de la empresa MLV CONTADORES S.A.C. de San Isidro, 2024

• Autores: Lopez Velesvilla, Javier Victor, Zumarán Arroyo, Nikolai
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/11864
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/11864
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Diversidad generacional; Desempeño laboral; Compromiso laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar qué relación existe entre la diversidad generacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa MLV CONTADORES S.A.C. de San Isidro, 2024. Asimismo, fue una investigación aplicada con un enfoque cuantitativo, con un diseño metodológico no experimental de corte transversal y un alcance correlacional. La población considerada en la investigación fue de tipo finita, compuesta por un total de 213 trabajadores permanentes, mientras que la muestra empleada fue probabilística aleatoria simple, la cual fue conformada por 138 colaboradores de la empresa. Además, se empleó la técnica de la encuesta y se utilizó como instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por 28 preguntas. Con relación a los resultados, se determinó que gran parte de los colaboradores de las diversas generaciones si tienen un adecuado desempeño laboral; debido a que están comprometidos con la empresa, son productivos al llevar a cabo sus funciones, trabajan en equipo de forma adecuada y poseen una calidad de vida dentro de su centro laboral, lo cual se ve contribuido por la variedad de generaciones, las cuales ofrecen una combinación de perspectivas, habilidades y enfoques distintos; sin embargo, existe una minoría que opina lo contrario. Por otro lado, se aceptó la hipótesis general, por lo tanto, si existe relación significativa entre la diversidad generacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa. Finalmente, al tener un coeficiente de correlación de 0.525, se determina que el nivel de correlación entre las variables es positiva moderada.