La presente investigación tuvo como objetivo general determinar qué relación existe entre la diversidad generacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa MLV CONTADORES S.A.C. de San Isidro, 2024. Asimismo, fue una investigación aplicada con un enfoque cuantitativo, con un diseño metodológico no experimental de corte transversal y un alcance correlacional. La población considerada en la investigación fue de tipo finita, compuesta por un total de 213 trabajadores permanentes, mientras que la muestra empleada fue probabilística aleatoria simple, la cual fue conformada por 138 colaboradores de la empresa. Además, se empleó la técnica de la encuesta y se utilizó como instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por 28 preguntas. Con relación a los resultados, se determinó que gran parte de los colaboradores de las diversas generaciones si tienen...