Factores asociados a la satisfacción laboral en trabajadores: una revisión sistemática

Descripción del Articulo

La satisfacción laboral es una problemática que a raíz del paso del tiempo está ganando más importancia, ya que con ella un trabajador se puede desenvolver de forma adecuada en las actividades laboral, y por ende, tener un impacto en su vida diaria. Por lo mencionado anteriormente, el presente estud...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Estela Aliaga, Daisi Gianella, Castro Avila, Estefani Jenifer
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/12317
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/12317
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Compromiso laboral
Bienestar laboral
Clima organizacional
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description La satisfacción laboral es una problemática que a raíz del paso del tiempo está ganando más importancia, ya que con ella un trabajador se puede desenvolver de forma adecuada en las actividades laboral, y por ende, tener un impacto en su vida diaria. Por lo mencionado anteriormente, el presente estudio plantea como objetivo principal analizar bibliográficamente la relación entre los factores asociados a la satisfacción laboral en los trabajadores. Con respecto a los aspectos metodológicos, se consideró un enfoque cualitativo, tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental. Se empleó la revisión sistemática en bases de datos académicas sobre la literatura científica comprendida entre los años 2019 al 2024. Los resultados obtenidos demostraron que, existe evidencia consistente sobre la relación entre diversos factores como lo son: el burnout, el clima organizacional, factores psicológicos, home office, entre otros que influyen en la percepción de forma intrínseca o extrínseca para tener una adecuada satisfacción laboral.
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