Incidencia de la Inscripción en el Remype y la Reducción de las Infracciones de Sunafil en la Liquidación de Beneficios Sociales del Trabajador, Arequipa 2024

• Autor: Delgado Larrea, Emanuel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/10709
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/10709
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Régimen REMYPE; Beneficios laborales; Derecho laboral; Multa administrativa; Inspección laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La tesis presentada aborda la Incidencia de la Inscripción en el registro REMYPE del sujeto inspeccionado y la reducción de las infracciones sociolaborales, en el que se investigó la forma en la que se reduce la multa administrativa a raíz de un plan de formalización nacional y la manera en la que dicho plan afecta al cumplimiento de los beneficios laborales del trabajador, partiendo desde la descripción de la inspección del trabajo y la forma en la que actúa la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y la descripción del procedimiento administrativo sancionador; hasta la importancia del REMYPE, los beneficios que como empleador trae consigo dicho régimen y los cambios que con el tiempo se han dado respecto al cálculo de las multas. Es así, que la esta investigación se desarrolló mediante un enfoque cualitativo, método fenomenológico y dogmático, nivel jurídico descriptivo. En el que se aplicó la guía de entrevista a funcionarios de la Intendencia Regional de Arequipa (IRE Arequipa) de la Sunafil, entre ellos a especialistas legales e inspectores, puesto que son conocedores del actuar de los administrados en el procedimiento inspectivo y sancionador, respectivamente. Los resultados obtenidos arrojaron que los administrados muchas veces utilizan la inscripción en el Remype para reducir la multa administrativa; después, evaluarían el cumplimiento del pago de la liquidación de beneficios sociales, teniendo incidencia negativa si el monto de la multa resulta ser un monto menor a lo que se le adeudaría al trabajador.