Gestión de reclutamiento y selección de personal y su relación con la calidad de contratación en una Municipalidad de Lima Metropolitana, 2024

• Autores: Arquero Vila, Evelyn Patricia, Medina Paquiyauri, Luis Miguel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/12169
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/12169
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de reclutamiento; Evaluación de candidatos; Calidad de contratación; Proceso de contratación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación de la gestión de reclutamiento y selección de personal con la calidad de contratación en una Municipalidad de Lima Metropolitana, 2024. Respecto a la metodología de investigación, el tipo de investigación fue básica, enfoque cuantitativo, correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. Población de estudio 50 colaboradores entre profesionales y técnicos, la cual la muestra fue desarrollada con respecto a 45 trabajadores en total y la técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta. Para el cuestionario realizado se aplicó la escala de Likert. En cuanto a los resultados se utilizó la prueba de hipótesis de Rho de Spearman, el coeficiente de relación fue, 787, correlación positiva y alta. El valor de significancia fue p=0,00<0,05, se aceptó la hipótesis alterna. Se concluyó que si existió relación entre el reclutamiento y selección de personal y la calidad de contratación en la Municipalidad de estudio.