El daño punitivo y las consecuencias jurídicas de su aplicación en los procesos laborales bajo los criterios del V Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación es Analizar las consecuencias jurídicas de la aplicación de los daños punitivos en los procesos laborales bajo los criterios del V Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral. Metodología se realiza estudio de enfoque cualitativo, de nivel descriptivo y explicat...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Reyes Ticona, Danixza Jennifer, Ticona Ticona, Paola Lorena
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/9227
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/9227
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Daños Punitivos
Indemnización
Despido fraudulento
Despido incausado
Proceso laboral
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description El objetivo de esta investigación es Analizar las consecuencias jurídicas de la aplicación de los daños punitivos en los procesos laborales bajo los criterios del V Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral. Metodología se realiza estudio de enfoque cualitativo, de nivel descriptivo y explicativo, con un método dogmático y funcional, con un tipo de estudio descriptivo, bajo un diseño no experimental, se aplica como técnica estudio la revisión bibliográfica y la entrevista con uso instrumental de las fichas bibliográficas y ficha de entrevista estructurada. Resultado a la actualidad el daño punitivo no con cuenta regulación, por lo que su aplicación en los procesos laborales tiene como principal consecuencia la afectación al debido proceso, ya que se impone una sanción en contravención del principio de legalidad, así como del artículo 2 inciso 24 de la constitución, así como también sé el derecho de defensa e intereses del empleador por la actuación de oficio del juez. Conclusión para la viabilidad del daño punitivo en los procesos laborales sin que se afecte el debido proceso, requiere de regulación expresa, y se suprima la actuación de oficio del juez para concederlos y así garantizar el derecho de defensa del empleador.
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