El clima laboral y su relación con el cumplimiento de objetivos del área Fiscalización Posterior – PROLIMA de la Municipalidad Metropolitana de Lima, periodos 2022 - 2023

• Autores: Alfaro Núñez, María Teresa, Hernández Briceño, Karla Jeniré, Trigoso Marín, Juan Ramón
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/9204
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/9204
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Cumplimiento de objetivos; Comunicación; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tiene por objetivo determinar el grado de relación que existente entre el clima laboral y el cumplimiento de objetivos para el área de Fiscalización Posterior – PROLIMA, perteneciente a la MML. En este estudio participaron 17 trabajadores de ambos géneros y correspondientes a diferentes regímenes laborales (276, 728, Cas y locadores de servicios), tomando el total de la población de trabajadores que posee el área. En cuanto a la metodología, el estudio se ha realizado bajo un enfoque de tipo cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental. Así mismo, el instrumento de investigación consistió en una encuesta que fue aplicada durante dos periodos de tiempo, primero el diciembre del año 2022 y segundo, octubre de 2023; resaltando el hecho de que para la segunda aplicación del instrumento ya se habían implementado algunas acciones de la propuesta de solución. Como principales resultados del análisis se obtuvo que entre ambos periodos existieron notables mejorías en los datos descriptivos y correlaciones de las variables y sus dimensiones, resaltando el liderazgo del clima laboral y la planeación del cumplimiento de objetivos. Así mismo, en base a los valores de correlación se determina que la satisfacción es la principal dimensión del clima laboral que influye en la variable dependiente. Debido a ello, la presente investigación propone una serie de mecanismos que permitan generar un adecuado clima laboral que promueva el cumplimiento de objetivos.