Online onboarding program to strengthen the commitment and retention of employees of a private company in the city of Chimbote

Descripción del Articulo

Conferencia en 2nd LACCEI International Multiconference on Entrepreneurship, Innovation and Regional Development - LEIRD 2022: “Exponential Technologies and Global Challenges: Moving toward a new culture of entrepreneurship and innovation for sustainable”, Virtual Edition.
Detalles Bibliográficos
Autores: Cardoza Sernaqué, Manuel Antonio, Pulido Joo, Luis Alexander, Miñan Olivos, Guillermo Segundo, Chero-Valdivieso, Henry, Bellido-Valdiviezo, Omar, Zavala-Palacios, Aurelia, Pelaez-Valdivieso José Victor
Formato: objeto de conferencia
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:inglés
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/6883
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/6883
http://dx.doi.org/10.18687/LEIRD2022.1.1.149
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Retención del talento humano
Integración laboral
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Se empleó un estudio de tipo aplicado y explicativo correlacional, de diseño cuasi experimental con una muestra de 53 colaboradores de una empresa privada de la ciudad de Chimbote. Se utilizó la prueba de la significancia para la contrastación de la hipótesis de estudio y el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados del postest determinaron que la aplicación del programa de onboarding online obtuvo un nivel bueno en un 73.6%, mientras que el compromiso y la retención laboral obtuvieron también una valoración positiva en el nivel bueno en un 71% y 69% respectivamente. Finalmente, se determinó que tras la aplicación del Programa de onboarding online se incrementó la percepción de los niveles de compromiso y retención de los colaboradores en una empresa privada de Chimbote.Campus Chimboteapplication/pdfengLatin American and Caribbean Consortium of Engineering InstitutionsUSinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UTPUniversidad Tecnológica del Perúreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPCompromiso organizacionalRetención del talento humanoIntegración laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Online onboarding program to strengthen the commitment and retention of employees of a private company in the city of Chimboteinfo:eu-repo/semantics/conferenceObjectinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/6883/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALM.Cardoza_L.Pulido_G.Miñan_Conference_Paper_2022.pdfM.Cardoza_L.Pulido_G.Miñan_Conference_Paper_2022.pdfapplication/pdf782400http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/6883/3/M.Cardoza_L.Pulido_G.Mi%c3%b1an_Conference_Paper_2022.pdfbe328266796bf27a9794bbcd15425f64MD53TEXTM.Cardoza_L.Pulido_G.Miñan_Conference_Paper_2022.pdf.txtM.Cardoza_L.Pulido_G.Miñan_Conference_Paper_2022.pdf.txtExtracted texttext/plain32223http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/6883/4/M.Cardoza_L.Pulido_G.Mi%c3%b1an_Conference_Paper_2022.pdf.txt67220e78af8d5bce37c8eee9f63ea13fMD54THUMBNAILM.Cardoza_L.Pulido_G.Miñan_Conference_Paper_2022.pdf.jpgM.Cardoza_L.Pulido_G.Miñan_Conference_Paper_2022.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg23000http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/6883/5/M.Cardoza_L.Pulido_G.Mi%c3%b1an_Conference_Paper_2022.pdf.jpg8375ccc2ab8b210ae07f13a595977bd5MD5520.500.12867/6883oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/68832023-04-28 09:08:56.131Repositorio Institucional de la Universidad Tecnológica del Perúrepositorio@utp.edu.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