Trabajo remoto y clima laboral en las áreas administrativas del Hospital Nacional Guillermo Almenara, Lima - Perú, 2022

• Autor: Guerra Rugel, Sandra Denisse
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/7482
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/7482
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Trabajo remoto; Gestión del talento humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Debido a la pandemia causada por el Sars-Cov2, las formas de vida cambiaron profundamente, las necesidades personales afectaron al mundo empresarial y el trabajo remoto se volvió una medida obligatoria. Razón por la cual, su aplicación cobró una relevante participación en las estrategias organizacionales. Ante esta realidad, la investigación propuso conocer si el clima laboral de la plana administrativa del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, compuesta por 322 colaboradores, se vio afectada por el trabajo remoto, lo que motivó determinar la relación entre el trabajo remoto y el clima laboral durante el segundo año de la emergencia sanitaria. Con una muestra de 175 colaboradores, se desarrolló una investigación básica y cuantitativa correlacional descriptiva, que por su método y alcance tiene un desarrollo no experimental, trasversal. La información obtenida para este análisis, fue mediante la encuesta y el cuestionario, este último con una estructura de 34 preguntas con escalamiento Likert en cinco niveles. El resultado estadístico revela que las variables tienen un rango de correlación de <0.591 según Spearman, representando relación lineal positiva considerable. Con lo que se logra el objetivo de estudio y se comprueba la hipótesis general, dando paso a afirmar que la aplicabilidad del trabajo remoto afecta positivamente al clima laboral entre los trabajadores. Además, se determina que, factores como el liderazgo, los canales de comunicación y los recursos digitales óptimos, son piezas fundamentales para el desarrollo de esta modalidad de trabajo, la misma que gracias a su flexibilidad puede ofrecer armonía entre los aspectos laborales y personales de los trabajadores, lo que influye positivamente en el clima laboral de la empresa.