El contexto laboral actual, compuesto por una generación de personas con nuevas expectativas y motivaciones, vuelve necesario el desarrollo de técnicas que aseguren la permanencia de personal destacado, por ser el componente principal de la ventaja competitiva de las organizaciones. Por lo cual, este estudio tiene como objetivo determinar si el índice de deserción laboral en la empresa Serlitec S.A.C., durante el 2019, tiene relación directa con las estrategias de retención que maneja la empresa. La investigación, de enfoque explicativo correlacional, se realizó a través de un cuestionario con escalas Likert, aplicados de forma aleatoria a la población de empleados del área de operaciones de esta empresa, quienes contextualizan la problemática a investigar. El resultado de la investigación determina que las estrategias de retención de talento influyen en la rotación de per...

Debido a la pandemia causada por el Sars-Cov2, las formas de vida cambiaron profundamente, las necesidades personales afectaron al mundo empresarial y el trabajo remoto se volvió una medida obligatoria. Razón por la cual, su aplicación cobró una relevante participación en las estrategias organizacionales. Ante esta realidad, la investigación propuso conocer si el clima laboral de la plana administrativa del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, compuesta por 322 colaboradores, se vio afectada por el trabajo remoto, lo que motivó determinar la relación entre el trabajo remoto y el clima laboral durante el segundo año de la emergencia sanitaria. Con una muestra de 175 colaboradores, se desarrolló una investigación básica y cuantitativa correlacional descriptiva, que por su método y alcance tiene un desarrollo no experimental, trasversal. La información obtenida para ...