Protección de los derechos laborales en el Perú

• Autor: Cárdenas Dipas, Susana Lisset
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13794
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/13794
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derechos laborales; Horas extras; Contrato de trabajo; Abuso empresarial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

Desde su posición de poder económico, muchas empresas privadas incurren en prácticas abusivas respecto a los derechos laborales de trabajadores, quienes a menudo trabajan más horas de las debidas. Se ha identificado que los factores que contribuyen a esta vulneración en el tratamiento de las horas extras durante la jornada laboral incluyen la falta de registro formal de los trabajadores por parte de los empleadores, la omisión de referencia a las horas extras en los contratos de trabajo, la falta de intervención de Sunafil, el incumplimiento de normativas de protección laboral y las dificultades para demostrar la realización de horas extras. La falta de pago por las horas extras está relacionada con el abuso de poder por parte de las empresas privadas. Especialmente en circunstancias donde se transgreden los derechos laborales de los trabajadores, se observa que una proporción considerable de quienes prestan servicios no está registrada en planilla. Esto ocasiona una vulneración de las horas extras, exacerbada por la baja supervisión por parte de Sunafil.