Estudio de la relación entre la percepción de atributos deseables en sistemas de medición de cultura organizacional y la elección de uno ellos para evaluar el éxito de un proyecto de transformación cultural

• Autores: Barbis Iberico, Mateo, Pareja Parodi, Daniela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad de Ingeniería y tecnología
• Repositorio: UTEC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utec.edu.pe:20.500.12815/183
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12815/183
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento organizacional; Cultura organizacional; Administración de Empresas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

La medición del desempeño de proyectos es clave para una buena gestión de proyectos de consultoría. Diversos autores plantean sistemas de medición que permiten evaluar el desempeño de proyectos y organizaciones en general. Esta tesis busca determinar si la percepción de presencia de tres atributos en sistemas de medición de cultura organizacional los vuelve más deseables para medir el éxito de un proyecto de transformación cultural, a ojos del líder de la organización que va a someterse a este proceso transformacional. Se mide dicha percepción en líderes de empresas que reúnen las condiciones para iniciar un proyecto como este, sobre dos sistemas de medición que serían utilizados para evaluar el éxito del proyecto, y se determina cómo afecta la elección final de uno de ellos. Adicionalmente se investiga si una serie de variables contextuales del líder o decisor y la organización influyen en la elección final del sistema de medición.