Estilo de vida y estrés laboral en personal de salud de un hospital de Lima-Perú en contexto de post pandemia COVID-19

• Autores: Bracamonte Tarrillo, Daniel Gilberto, Flores Briceño, Luis Maximo Antonio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Científica del Sur
• Repositorio: UCSUR-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.cientifica.edu.pe:20.500.12805/3631
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12805/3631; https://doi.org/10.21142/tm.2024.3631
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Estilo de Vida; Estrés Laboral; Personal de Salud; Equilibrio entre Vida Personal y Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10

Objetivo. Determinar la relación entre el estilo de vida y estrés laboral en personal de salud de un hospital en Lima-Perú, octubre – noviembre de 2023. Materiales y métodos. Estudio transversal analítico, que seleccionó a trabajadores de la salud de un hospital de Lima en mayo del 2023. La variable independiente fue evaluada con el Profile of Lifestyle Profile (PEPS-I) y dicotomizadas como estilo de vida deficiente (Nivel bajo) y estilo de vida suficiente (Nivel medio/alto). La variable dependiente fue evaluada con el Maslach Burnout Inventory (MBI) y se categorizó como estrés laboral positivo (Nivel Alto/medio) y estrés laboral negativo (Nivel bajo). Se realizó un análisis multivariado por regresión de Poisson y se calculó la Razón de prevalencia. Resultados. Incluimos a 122 trabajadores, el 75.4% de los trabajadores tuvieron nivel de estilo de vida medio, el 19.7% nivel alto y el 4.9% nivel bajo. Sobre el estrés laboral, el 68% tuvo un nivel medio, el 32% nivel bajo, no hubo algún caso de nivel alto. Se resalta que la variable estilo de vida fue dicotomizada en estilo de vida deficiente (Nivel bajo) y estilo de vida suficiente (Nivel medio/alto), mientras que la variable estrés laboral quedo en estrés laboral positivo (Nivel Alto/medio) y estrés laboral negativo (Nivel bajo). En ese sentido, se observó que el 100% de los trabajadores con estilo de vida deficiente manifestaron estrés laboral positivo, mientras que aquellos con estilo de vida suficiente, solo el 66% lo presentó. El análisis multivariado demostró que el estilo de vida deficiente presentó un RPa=1.484 (IC95% 1.28 a 1.71; p=0.001); ajustado a turno nocturno, categoría ocupacional, capacidad del trabajo de atender necesidades e influencia del trabajo en la cercanía familiar...