Gestión por objetivos para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Motofuerza S.A.C – Honda, Chiclayo – 2018

• Autor: Niño De Guzmán Vivanco, Frank
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/9497
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/9497
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Gestión por objetivos; Objetivos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general proponer un plan de gestión por objetivos para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Motofuerza S.A.C – Honda, Chiclayo – 2018, puesto que se percibió un bajo nivel de desempeño laboral, a raíz de una deficiente asignación de objetivos claros y alcanzables en su dimensión temporal y cuantitativa. Se realizó una investigación de tipo cuantitativa y descriptiva con un diseño transversal y no experimental, donde la principal técnica e instrumento utilizado fue la encuesta y cuestionario. El cuestionario de la investigación estuvo compuesto por 30 ítems, y estuvo enfocado a describir los principales atributos de las variables gestión por objetivos y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Motofuerza S.A.C – Honda, Chiclayo – 2018. Dentro de los principales resultados de la investigación, se obtuvo que la gestión por objetivos de la empresa Motofuerza S.A.C – Honda, Chiclayo – 2018, fue alto en la dimensión de previsión y organización, medio en la dimensión de dirección, y bajo en la dimensión de planeación, integración y dirección. La investigación concluyo que los componentes del plan de gestión por objetivos para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Motofuerza S.A.C – Honda, Chiclayo – 2018, fueron las dimensiones de producción, cualidad, conocimiento del trabajo y cooperación