Diseño e Implementación de un Modelo de Evaluación de Desempeño por objetivos y su influencia en la Motivación de los colaboradores del Proceso de Trámite Documentario de la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana
Descripción del Articulo
En la investigación titulada, diseño e implementación de un modelo de evaluación de desempeño por objetivos, y su influencia en la motivación de los colaboradores del proceso de trámite documentario de la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana, siendo la hipótesis que el modelo de eva...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
| Repositorio: | UNE-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/4471 |
| Enlace del recurso: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/4471 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Desempeño por objetivos motivación Innovaciones pedagógicas |
| Sumario: | En la investigación titulada, diseño e implementación de un modelo de evaluación de desempeño por objetivos, y su influencia en la motivación de los colaboradores del proceso de trámite documentario de la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana, siendo la hipótesis que el modelo de evaluación de desempeño por objetivos influye en la motivación de los colaboradores, quedando demostrado, el enfoque de la investigación cuantitativa, de diseño cuasi experimental, con un grupo control y experimental, los resultados obtenidos a un nivel de confianza del 95 % y nivel de significancia del 0,5%. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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