Engagement y comunicación organizacional en el personal de una empresa privada de Pomalca

• Autores: Ascurra Tuesta, Luis Enrique, Quispe Berrios, Yojaira Amilet
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/4456
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/4456
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Engagement; Comunicación organizacional; Trabajadores; Empresa; Compromiso; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

La presente investigación corresponde al paradigma positivista, es por ello que se seguirá una metología cuantitativa basada en el análisis numérico. Es de tipo descriptivo – correlacional, por lo cual presenta un diseño no experimental. El objetivo general busca determinar la relación entre engagement y comunicación organizacional en el personal de una empresa privada de Pomalca. El estudio, tiene como variables al Engagement y Comunicación Organizacional. La técnica que se utilizó fue la encuesta con los instrumentos Cuestionario de (Engagement) Implicación con el trabajo o compromiso con la organización (UWES) y Escala de Comunicación Organizacional (ECO), las cuales se aplicaron a una muestra de 150 trabajadores de la empresa privada de Pomalca. Asimismo, la investigación pretendió comprobar la hipótesis general, mediante la línea estadística de Gamma, del cual se obtuvo un coeficiente de correlación de (.245) y una significancia bilateral de (.004) a un nivel p<.01, que advierte inicialmente que la relación que existe entre engagement y comunicación organizacional en el personal de una empresa privada de Pomalca, es altamente significativa en ambas variables.