Estrategia de gestión para el desempeño de los recursos humanos del establecimiento de Essalud Manuel Manrique Nevado del distrito José Leonardo Ortiz, de Chiclayo, 2016

Descripción del Articulo

La gestión de recursos humanos es tema clave cuando se trata de mejorar el desempeño laboral, es por eso que el objetivo de la investigación fue elaborar una estrategia de gestión para el desempeño de los recursos humanos, del establecimiento de ESSALUD Manuel Manrique Nevado, del distrito José Leon...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vera Vera, Rita Noelia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/4748
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/4748
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrategia
Gestión
Recurso humano
Desempeño
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
id USSS_f9237c2ef5f6cdb062f6fdc78b716634
oai_identifier_str oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/4748
network_acronym_str USSS
network_name_str USS-Institucional
repository_id_str 4829
dc.title.es_PE.fl_str_mv Estrategia de gestión para el desempeño de los recursos humanos del establecimiento de Essalud Manuel Manrique Nevado del distrito José Leonardo Ortiz, de Chiclayo, 2016
title Estrategia de gestión para el desempeño de los recursos humanos del establecimiento de Essalud Manuel Manrique Nevado del distrito José Leonardo Ortiz, de Chiclayo, 2016
spellingShingle Estrategia de gestión para el desempeño de los recursos humanos del establecimiento de Essalud Manuel Manrique Nevado del distrito José Leonardo Ortiz, de Chiclayo, 2016
Vera Vera, Rita Noelia
Estrategia
Gestión
Recurso humano
Desempeño
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
title_short Estrategia de gestión para el desempeño de los recursos humanos del establecimiento de Essalud Manuel Manrique Nevado del distrito José Leonardo Ortiz, de Chiclayo, 2016
title_full Estrategia de gestión para el desempeño de los recursos humanos del establecimiento de Essalud Manuel Manrique Nevado del distrito José Leonardo Ortiz, de Chiclayo, 2016
title_fullStr Estrategia de gestión para el desempeño de los recursos humanos del establecimiento de Essalud Manuel Manrique Nevado del distrito José Leonardo Ortiz, de Chiclayo, 2016
title_full_unstemmed Estrategia de gestión para el desempeño de los recursos humanos del establecimiento de Essalud Manuel Manrique Nevado del distrito José Leonardo Ortiz, de Chiclayo, 2016
title_sort Estrategia de gestión para el desempeño de los recursos humanos del establecimiento de Essalud Manuel Manrique Nevado del distrito José Leonardo Ortiz, de Chiclayo, 2016
author Vera Vera, Rita Noelia
author_facet Vera Vera, Rita Noelia
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Chirinos Ríos, Carlos Alberto
dc.contributor.author.fl_str_mv Vera Vera, Rita Noelia
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Estrategia
Gestión
Recurso humano
Desempeño
topic Estrategia
Gestión
Recurso humano
Desempeño
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
description La gestión de recursos humanos es tema clave cuando se trata de mejorar el desempeño laboral, es por eso que el objetivo de la investigación fue elaborar una estrategia de gestión para el desempeño de los recursos humanos, del establecimiento de ESSALUD Manuel Manrique Nevado, del distrito José Leonardo Ortiz, de Chiclayo, 2016. El tipo de investigación presenta un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal propositivo o de causalidad, para el cual se consideró a la población de 60 trabajadores, los mismos que conforman la muestra de estudio. Entre los resultados, destaca que el 55% está incómodo con las condiciones del ambiente de trabajo: iluminación, temperatura, ventilación; el 42% está medianamente de acuerdo con su remuneración, del cual el 33% menciona que es inferior al promedio del mercado, resaltan la buena comunicación y la flexibilidad de horarios. Se concluye que no hay una buena gestión de recursos humanos, que el desempeño no se realiza adecuadamente al no contar con estándares de medición y los trabajadores reconocen que deben mejorar la atención al paciente. También se refleja que los ascensos se realizan sin ninguna gestión y criterios, porque el personal percibe que no es de acuerdo al desempeño, al que se suma que no hay estándares y exigencias para que cumplan su trabajo en el tiempo establecido.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-12-10T22:24:51Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-12-10T22:24:51Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12802/4748
url https://hdl.handle.net/20.500.12802/4748
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_ES.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Señor de Sipán
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - USS
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USS-Institucional
instname:Universidad Señor de Sipan
instacron:USS
instname_str Universidad Señor de Sipan
instacron_str USS
institution USS
reponame_str USS-Institucional
collection USS-Institucional
dc.source.uri.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional USS
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4748/4/VERA%20VERA%20RITA%20NOELIA.pdf.txt
http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4748/5/VERA%20VERA%20RITA%20NOELIA.pdf.jpg
http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4748/1/VERA%20VERA%20RITA%20NOELIA.pdf
http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4748/2/license_rdf
http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4748/3/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv c249915413a2d54e51a25964cd379219
cd994a7be186f9957af185152926d393
8345dde40d7efad420d1c6a1d8351e93
3655808e5dd46167956d6870b0f43800
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la Universidad Señor de Sipán
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uss.edu.pe
_version_ 1772955135416205312
spelling Chirinos Ríos, Carlos AlbertoVera Vera, Rita Noelia2018-12-10T22:24:51Z2018-12-10T22:24:51Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12802/4748La gestión de recursos humanos es tema clave cuando se trata de mejorar el desempeño laboral, es por eso que el objetivo de la investigación fue elaborar una estrategia de gestión para el desempeño de los recursos humanos, del establecimiento de ESSALUD Manuel Manrique Nevado, del distrito José Leonardo Ortiz, de Chiclayo, 2016. El tipo de investigación presenta un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal propositivo o de causalidad, para el cual se consideró a la población de 60 trabajadores, los mismos que conforman la muestra de estudio. Entre los resultados, destaca que el 55% está incómodo con las condiciones del ambiente de trabajo: iluminación, temperatura, ventilación; el 42% está medianamente de acuerdo con su remuneración, del cual el 33% menciona que es inferior al promedio del mercado, resaltan la buena comunicación y la flexibilidad de horarios. Se concluye que no hay una buena gestión de recursos humanos, que el desempeño no se realiza adecuadamente al no contar con estándares de medición y los trabajadores reconocen que deben mejorar la atención al paciente. También se refleja que los ascensos se realizan sin ninguna gestión y criterios, porque el personal percibe que no es de acuerdo al desempeño, al que se suma que no hay estándares y exigencias para que cumplan su trabajo en el tiempo establecido.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSEstrategiaGestiónRecurso humanoDesempeñohttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Estrategia de gestión para el desempeño de los recursos humanos del establecimiento de Essalud Manuel Manrique Nevado del distrito José Leonardo Ortiz, de Chiclayo, 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestríaUniversidad Señor de Sipán. Escuela de PosgradoMagister en Gerencia de Servicios de SaludMaestría en Gerencia de Servicios de Salud419487http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTVERA VERA RITA NOELIA.pdf.txtVERA VERA RITA NOELIA.pdf.txtExtracted texttext/plain132522http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4748/4/VERA%20VERA%20RITA%20NOELIA.pdf.txtc249915413a2d54e51a25964cd379219MD54THUMBNAILVERA VERA RITA NOELIA.pdf.jpgVERA VERA RITA NOELIA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8868http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4748/5/VERA%20VERA%20RITA%20NOELIA.pdf.jpgcd994a7be186f9957af185152926d393MD55ORIGINALVERA VERA RITA NOELIA.pdfVERA VERA RITA NOELIA.pdfapplication/pdf1315056http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4748/1/VERA%20VERA%20RITA%20NOELIA.pdf8345dde40d7efad420d1c6a1d8351e93MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4748/2/license_rdf3655808e5dd46167956d6870b0f43800MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4748/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5320.500.12802/4748oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/47482021-04-23 02:18:48.931Repositorio Institucional de la Universidad Señor de Sipánrepositorio@uss.edu.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
score 13.949927
Estrategia de gestión para el desempeño de los recursos humanos del establecimiento de Essalud Manuel Manrique Nevado del distrito José Leonardo Ortiz, de Chiclayo, 2016
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares