La negociación colectiva como estrategia para combatir la informalidad de las microempresas en el Perú – 2024

Descripción del Articulo

En el contexto actual de alta informalidad en las microempresas del Perú, esta investigación aborda la pregunta: ¿La negociación colectiva es una estrategia efectiva para combatir esta informalidad en el Perú – 2024? Su objetivo general fue analizar dicha eficacia, acompañado de tres objetivos espec...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Valdera Garcia, Sandy Anayeli, Santamaria Acosta, Maria Andrea
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/13788
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/13788
Nivel de acceso:acceso abierto
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description En el contexto actual de alta informalidad en las microempresas del Perú, esta investigación aborda la pregunta: ¿La negociación colectiva es una estrategia efectiva para combatir esta informalidad en el Perú – 2024? Su objetivo general fue analizar dicha eficacia, acompañado de tres objetivos específicos: identificar el nivel de conocimiento y percepción de la negociación colectiva, examinar las principales barreras para su implementación, y evaluar su impacto en las condiciones laborales y empresariales. Bajo un enfoque cualitativo, con diseño no experimental y nivel descriptivo-propositivo, se utilizó una muestra de cinco abogados especializados en derecho laboral, recolectando información mediante entrevistas con 15 preguntas. Los resultados reflejaron opiniones variadas: algunos expertos resaltaron la negociación colectiva como una herramienta justa para mejorar condiciones laborales, mientras que otros la consideraron inviable debido a la estructura familiar de muchas microempresas y la falta de transparencia en las relaciones laborales. Se concluyó que, aunque la negociación colectiva tiene potencial, enfrenta barreras significativas, como el desconocimiento normativo y la resistencia al cambio, limitando su impacto en la formalización y mejora de las condiciones laborales.
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Se concluyó que, aunque la negociación colectiva tiene potencial, enfrenta barreras significativas, como el desconocimiento normativo y la resistencia al cambio, limitando su impacto en la formalización y mejora de las condiciones laborales.TesisDesarrollo humano, comunicación y ciencias jurídicas para enfrentar los desafíos globalesPoblaciones vulnerables y brechas sociales.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSNegociación colectivaMicroempresasInformalidadDerecho laboralPerúhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01La negociación colectiva como estrategia para combatir la informalidad de las microempresas en el Perú – 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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