La negociación colectiva como estrategia para combatir la informalidad de las microempresas en el Perú – 2024

• Autores: Valdera Garcia, Sandy Anayeli, Santamaria Acosta, Maria Andrea
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/13788
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/13788
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Negociación colectiva; Microempresas; Informalidad; Derecho laboral; Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

En el contexto actual de alta informalidad en las microempresas del Perú, esta investigación aborda la pregunta: ¿La negociación colectiva es una estrategia efectiva para combatir esta informalidad en el Perú – 2024? Su objetivo general fue analizar dicha eficacia, acompañado de tres objetivos específicos: identificar el nivel de conocimiento y percepción de la negociación colectiva, examinar las principales barreras para su implementación, y evaluar su impacto en las condiciones laborales y empresariales. Bajo un enfoque cualitativo, con diseño no experimental y nivel descriptivo-propositivo, se utilizó una muestra de cinco abogados especializados en derecho laboral, recolectando información mediante entrevistas con 15 preguntas. Los resultados reflejaron opiniones variadas: algunos expertos resaltaron la negociación colectiva como una herramienta justa para mejorar condiciones laborales, mientras que otros la consideraron inviable debido a la estructura familiar de muchas microempresas y la falta de transparencia en las relaciones laborales. Se concluyó que, aunque la negociación colectiva tiene potencial, enfrenta barreras significativas, como el desconocimiento normativo y la resistencia al cambio, limitando su impacto en la formalización y mejora de las condiciones laborales.