Clima organizacional del personal de salud frente al desempeño laboral del Hospital Regional del Norte de la fuerza aérea, 2024

• Autor: Larios Chilon, Vanessa del Milagro
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/14759
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/14759
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Civismo; Productividad; Comunicación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El interés del presente fue resolver la relación del clima organizacional del personal de salud y el desempeño laboral del Hospital Regional del Norte FAP, 2024. De acuerdo con el objetivo se trabajó bajo un orientó en un análisis básico, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental y transversal; tras un muestreo por conveniencia se obtuvo una muestra de 82 sujetos desde médicos generales a auxiliares en farmacia. Asimismo, se hizo uso de una encuesta valorada por la escala de Likert aunado a una ficha de observación que fueron aprobados y certificados por tres especialistas en el campo y se determinó su confiabilidad por el alfa de Cronbach con un coeficiente de 0.935 y 0.936 para el desempeño laboral y clima organizacional respectivamente. Los productos hallados describen al clima organizacional tiene un punto alto según el 47.6% y el 48.8% percibe un punto medio en el desempeño laboral; por otro lado, se halló la correlación entre ambas variables con una sig.=,000 y rho=,523. Por otro lado, la ficha de observación indica el mal clima laboral conllevando al bajo desempeño, concluyendo que la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral es directa y moderada.