Plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral del área de potencial humano, unidad ejecutora 005 – Gerencia Administrativa La Libertad

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue proponer un plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral del área de potencial humano, Unidad ejecutora 005 – Gerencia Administrativa La Libertad. La metodología fue de enfoque mixto de tipo descriptiva y diseño no experimental transversal, como técnica...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sánchez Cieza, Arnulfo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/10114
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description El objetivo de la investigación fue proponer un plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral del área de potencial humano, Unidad ejecutora 005 – Gerencia Administrativa La Libertad. La metodología fue de enfoque mixto de tipo descriptiva y diseño no experimental transversal, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, la población estuvo conformada por los 250 colaboradores, el cual se obtuvo una muestra de 54 colaboradores. En cuanto a los resultados el desempeño laboral se encuentra en un nivel medio con el 59%. Se puede deducir que los niveles de percepción laboral del área de potencial humano de la Unidad ejecutora tienen un desempeño regular debido a baja motivación y adaptabilidad por parte de los empleados, reflejándose en la poca eficiencia y productividad en el desempeño de sus labores. Concluyendo que el desempeño laboral en el Área de Potencial Humano corresponde mayormente a una percepción de nivel medio lo cual se determina como regular debido a la falta de una buena gestión de rendimiento eficaz por parte del Área de Potencial humano para que el trabajador se sienta impulsado y con valor empresarial al momento de realizar sus funciones en el contexto de la pandemia.
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Concluyendo que el desempeño laboral en el Área de Potencial Humano corresponde mayormente a una percepción de nivel medio lo cual se determina como regular debido a la falta de una buena gestión de rendimiento eficaz por parte del Área de Potencial humano para que el trabajador se sienta impulsado y con valor empresarial al momento de realizar sus funciones en el contexto de la pandemia.TesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perúhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSPlan de capacitaciónDesempeño laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral del área de potencial humano, unidad ejecutora 005 – Gerencia Administrativa La Libertadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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