El objetivo de la investigación fue proponer un plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral del área de potencial humano, Unidad ejecutora 005 – Gerencia Administrativa La Libertad. La metodología fue de enfoque mixto de tipo descriptiva y diseño no experimental transversal, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, la población estuvo conformada por los 250 colaboradores, el cual se obtuvo una muestra de 54 colaboradores. En cuanto a los resultados el desempeño laboral se encuentra en un nivel medio con el 59%. Se puede deducir que los niveles de percepción laboral del área de potencial humano de la Unidad ejecutora tienen un desempeño regular debido a baja motivación y adaptabilidad por parte de los empleados, reflejándose en la poca eficiencia y productividad en el desempeño de sus labores. Concluyendo que el desempeño labora...

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo implementar competencias para mejorar el desempeño laboral del talento humano en la municipalidad provincial Trujillo. El desempeño laboral del talento humano en la municipalidad provincial Trujillo, no es evaluado en forma periódica y se hace necesario incidir en el adecuado perfil profesional y el fortalecimiento de las competencias para mejorar el desempeño laboral del talento humano en la municipalidad provincial Trujillo. Más aún cuando se tiene la percepción politizada de las instituciones pública. Sin embargo, es por ello que a través de la investigación se determinó que las competencias laborales inciden en el desempeño laboral.