Gestión del talento humano y el clima laboral en la Institución Educativa Mater Admirabilis José Leonardo Ortiz, 2022

Descripción del Articulo

El propósito del estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el talento humano y el clima laboral en la Institución Educativa Mater Admirables-José Leonardo Ortiz 2022. Se trata de un estudio de diseño básico, descriptivocorrelacional, con un diseño no experimental y de corte transversa...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Santa Cruz Segura, Maria Emilia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/12572
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Materia:Talento humano
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description El propósito del estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el talento humano y el clima laboral en la Institución Educativa Mater Admirables-José Leonardo Ortiz 2022. Se trata de un estudio de diseño básico, descriptivocorrelacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. Se fabricaron muestras e instrumentos para 100 colaboradores. La técnica utilizada, encuesta; instrumento utilizado, cuestionario elaborado tipo Likert en el cual se evaluaron las variables, obteniendo resultados a través del software estadístico: Statistical Package for the Social Sciences – SPSS v. 27, revelando que el 58% de los colaboradores se ubicaron en el rango medio en las escalas de Gestión del Talento Humano, mientras que el 32% se encontró en el rango bajo y el 10% en el rango alto. Respecto al clima laboral, el 41% se consideró medio, el 39% bajo y el 20% alto. Se encontró una relación significativa entre la dimensión del talento humano y el clima organizacional (Sig.=0.00<0.01), con una correlación positiva moderada entre ambas. Además, se observaron correlaciones específicas entre las dimensiones de selección, capacitación y habilidad del personal (SP=0.521, 0.525 y 0.600 respectivamente). En conclusión, se confirma la existencia de una relación significativa (Sig.=0.00<0.01) entre el talento humano y el clima organizacional, con una correlación positiva moderada (Ps=0.681) entre ambas variables. Se destaca que el clima laboral se ve influenciado en un 46.34% por la gestión del talento
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Respecto al clima laboral, el 41% se consideró medio, el 39% bajo y el 20% alto. Se encontró una relación significativa entre la dimensión del talento humano y el clima organizacional (Sig.=0.00<0.01), con una correlación positiva moderada entre ambas. Además, se observaron correlaciones específicas entre las dimensiones de selección, capacitación y habilidad del personal (SP=0.521, 0.525 y 0.600 respectivamente). En conclusión, se confirma la existencia de una relación significativa (Sig.=0.00<0.01) entre el talento humano y el clima organizacional, con una correlación positiva moderada (Ps=0.681) entre ambas variables. Se destaca que el clima laboral se ve influenciado en un 46.34% por la gestión del talentoTesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSTalento humanoClima laboralSelección de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y el clima laboral en la Institución Educativa Mater Admirabilis José Leonardo Ortiz, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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