Gestión del talento humano y el clima laboral en la Institución Educativa Mater Admirabilis José Leonardo Ortiz, 2022
Descripción del Articulo
El propósito del estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el talento humano y el clima laboral en la Institución Educativa Mater Admirables-José Leonardo Ortiz 2022. Se trata de un estudio de diseño básico, descriptivocorrelacional, con un diseño no experimental y de corte transversa...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/12572 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12802/12572 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Talento humano Clima laboral Selección de personal http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El propósito del estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el talento humano y el clima laboral en la Institución Educativa Mater Admirables-José Leonardo Ortiz 2022. Se trata de un estudio de diseño básico, descriptivocorrelacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. Se fabricaron muestras e instrumentos para 100 colaboradores. La técnica utilizada, encuesta; instrumento utilizado, cuestionario elaborado tipo Likert en el cual se evaluaron las variables, obteniendo resultados a través del software estadístico: Statistical Package for the Social Sciences – SPSS v. 27, revelando que el 58% de los colaboradores se ubicaron en el rango medio en las escalas de Gestión del Talento Humano, mientras que el 32% se encontró en el rango bajo y el 10% en el rango alto. Respecto al clima laboral, el 41% se consideró medio, el 39% bajo y el 20% alto. Se encontró una relación significativa entre la dimensión del talento humano y el clima organizacional (Sig.=0.00<0.01), con una correlación positiva moderada entre ambas. Además, se observaron correlaciones específicas entre las dimensiones de selección, capacitación y habilidad del personal (SP=0.521, 0.525 y 0.600 respectivamente). En conclusión, se confirma la existencia de una relación significativa (Sig.=0.00<0.01) entre el talento humano y el clima organizacional, con una correlación positiva moderada (Ps=0.681) entre ambas variables. Se destaca que el clima laboral se ve influenciado en un 46.34% por la gestión del talento |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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