Gestión del talento humano y la capacitación de los trabajadores en la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo 2020
Descripción del Articulo
El presente estudio de investigación fue titulado “Gestión del Talento Humano y la Capacitación de los trabajadores en la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo2020”, el objetivo principal fue, determinar la relación entre la Gestión del talento humano y la capacitación de los trabajadores en la Mun...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/11932 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12802/11932 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El presente estudio de investigación fue titulado “Gestión del Talento Humano y la Capacitación de los trabajadores en la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo2020”, el objetivo principal fue, determinar la relación entre la Gestión del talento humano y la capacitación de los trabajadores en la Municipalidad de la Victoria; siendo el estudio de tipo descriptiva-correlacional, con enfoque cuantitativo no experimental transversal, la población fue de 318 trabajadores municipales, y la muestra de 60 trabajadores, con 5 gerentes y subgerentes, 20 empleados nombrados (profesionales, técnicos y auxiliares); 13 obreros y 22 trabajadores de la modalidad de contrato administrativo de servicios (CAS), se aplicó la encuesta con 25 preguntas de las cuales 11, fueron para la gestión del talento humano y 14 preguntas para la capacitación, se utilizó la escala de likert, la información fue procesada en el estadígrafo del programa SPSS v.25, como resultado del análisis se obtuvieron tablas y figuras, la misma que fue insumo para la discusión de los resultados, determinándose la relación entre la gestión del talento humano y la capacitación en la organización investigada, a través del coeficiente de correlación de Spearman (r=0.432**; p<0.05), siendo positiva y significativa. En conclusión, se determinó la relación de la gestión del talento humano y la capacitación del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de la Victoria, siendo positiva y significativa. |
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En conclusión, se determinó la relación de la gestión del talento humano y la capacitación del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de la Victoria, siendo positiva y significativa.TesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSCapacitaciónIncentivoRemuneraciónTalento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y la capacitación de los trabajadores en la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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