El presente estudio de investigación fue titulado “Gestión del Talento Humano y la Capacitación de los trabajadores en la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo2020”, el objetivo principal fue, determinar la relación entre la Gestión del talento humano y la capacitación de los trabajadores en la Municipalidad de la Victoria; siendo el estudio de tipo descriptiva-correlacional, con enfoque cuantitativo no experimental transversal, la población fue de 318 trabajadores municipales, y la muestra de 60 trabajadores, con 5 gerentes y subgerentes, 20 empleados nombrados (profesionales, técnicos y auxiliares); 13 obreros y 22 trabajadores de la modalidad de contrato administrativo de servicios (CAS), se aplicó la encuesta con 25 preguntas de las cuales 11, fueron para la gestión del talento humano y 14 preguntas para la capacitación, se utilizó la escala de likert, la informació...