Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del sector de limpieza hospitalaria – Servigen, Jesús María, 2022
Descripción del Articulo
El presente estudio, busca la correlación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Servigen. En el Capítulo I, se presenta la problemática de la situación y porque es la importancia del estudio presente, también se observa los antecedentes,...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/11244 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12802/11244 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Satisfacción laboral Condiciones laborales Involucramiento Comunicación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 |
| id |
USSS_bd9a1dac1586a2f08c05a313ad370c32 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/11244 |
| network_acronym_str |
USSS |
| network_name_str |
USS-Institucional |
| repository_id_str |
4829 |
| dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del sector de limpieza hospitalaria – Servigen, Jesús María, 2022 |
| title |
Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del sector de limpieza hospitalaria – Servigen, Jesús María, 2022 |
| spellingShingle |
Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del sector de limpieza hospitalaria – Servigen, Jesús María, 2022 Avila Caso, Karen Marleni Clima organizacional Satisfacción laboral Condiciones laborales Involucramiento Comunicación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 |
| title_short |
Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del sector de limpieza hospitalaria – Servigen, Jesús María, 2022 |
| title_full |
Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del sector de limpieza hospitalaria – Servigen, Jesús María, 2022 |
| title_fullStr |
Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del sector de limpieza hospitalaria – Servigen, Jesús María, 2022 |
| title_full_unstemmed |
Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del sector de limpieza hospitalaria – Servigen, Jesús María, 2022 |
| title_sort |
Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del sector de limpieza hospitalaria – Servigen, Jesús María, 2022 |
| author |
Avila Caso, Karen Marleni |
| author_facet |
Avila Caso, Karen Marleni Vasquez López, Jessica Alexandra |
| author_role |
author |
| author2 |
Vasquez López, Jessica Alexandra |
| author2_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Pelaez Vinces, Edgard José |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Avila Caso, Karen Marleni Vasquez López, Jessica Alexandra |
| dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Clima organizacional Satisfacción laboral Condiciones laborales Involucramiento Comunicación |
| topic |
Clima organizacional Satisfacción laboral Condiciones laborales Involucramiento Comunicación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 |
| dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 |
| description |
El presente estudio, busca la correlación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Servigen. En el Capítulo I, se presenta la problemática de la situación y porque es la importancia del estudio presente, también se observa los antecedentes, las teorías previas a este estudio, dimensiones, las justificaciones, las hipótesis y por último los objetivos. En el capítulo II, se muestra el tipo y diseño de la investigación, también la población a estudiar, las técnicas e instrumentos para recolectar información. Capitulo III, nos presenta los resultados, mediante tablas y figuras, además de la discusión del estudio y nuestra aportación, por último, el capítulo IV, se muestra las conclusiones finales y las recomendaciones que se brinda para este estudio. Debido a que en la actualidad se puede observar que muchas empresas se aprovechan de sus trabajadores, ofreciéndoles una baja satisfacción laboral. El presente estudio indica, que el 37% de los encuestados opinan el clima organizacional desfavorable, además muestra el resultado de rho de spearman que se tiene que rs= 0,822, por lo que se comprende, que se obtiene una relación directa considerable entre el Clima organizacional y la Satisfacción laboral en los operarios del sector de limpieza de la empresa SERVIGEN de Jesús María, 2022. Además, siendo 0,000 < 0,05 podemos decir que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-07-25T19:49:06Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-07-25T19:49:06Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2023 |
| dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12802/11244 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12802/11244 |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
| dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Señor de Sipán |
| dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - USS Repositorio Institucional USS |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:USS-Institucional instname:Universidad Señor de Sipan instacron:USS |
| instname_str |
Universidad Señor de Sipan |
| instacron_str |
USS |
| institution |
USS |
| reponame_str |
USS-Institucional |
| collection |
USS-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/12/Avila%20Caso%20Karen%20%26%20Vasquez%20L%c3%b3pez%20Jessica.pdf https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/2/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/3/Reporte%20de%20similitud.pdf https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/4/license_rdf https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/5/license.txt https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/6/Avila%20Caso%20Karen%20%26%20Vasquez%20L%c3%b3pez%20Jessica.pdf.txt https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/8/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.txt https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/10/Reporte%20de%20similitud.pdf.txt https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/7/Avila%20Caso%20Karen%20%26%20Vasquez%20L%c3%b3pez%20Jessica.pdf.jpg https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/9/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.jpg https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/11/Reporte%20de%20similitud.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
42f1ecd01dadc6ecac88bfc6f8a6d93e 3c75d7917c5163816ca9192923f70ed9 8133e0cab3a89cd8d5f3677851f40d16 3655808e5dd46167956d6870b0f43800 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 0f2710ee4f04e4ddc365ffb05f4322c3 e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9 26aba22d848a41a68c55a9329756d523 7f4e65b40c4eb39b66117382d6c9ccb8 170fd874ab4e44b27d909f0b762a683d e468ea9169149d708508216473e2d8d2 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional de la Universidad Señor de Sipán |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@uss.edu.pe |
| _version_ |
1845884202458808320 |
| spelling |
Pelaez Vinces, Edgard JoséAvila Caso, Karen MarleniVasquez López, Jessica Alexandra2023-07-25T19:49:06Z2023-07-25T19:49:06Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12802/11244El presente estudio, busca la correlación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Servigen. En el Capítulo I, se presenta la problemática de la situación y porque es la importancia del estudio presente, también se observa los antecedentes, las teorías previas a este estudio, dimensiones, las justificaciones, las hipótesis y por último los objetivos. En el capítulo II, se muestra el tipo y diseño de la investigación, también la población a estudiar, las técnicas e instrumentos para recolectar información. Capitulo III, nos presenta los resultados, mediante tablas y figuras, además de la discusión del estudio y nuestra aportación, por último, el capítulo IV, se muestra las conclusiones finales y las recomendaciones que se brinda para este estudio. Debido a que en la actualidad se puede observar que muchas empresas se aprovechan de sus trabajadores, ofreciéndoles una baja satisfacción laboral. El presente estudio indica, que el 37% de los encuestados opinan el clima organizacional desfavorable, además muestra el resultado de rho de spearman que se tiene que rs= 0,822, por lo que se comprende, que se obtiene una relación directa considerable entre el Clima organizacional y la Satisfacción laboral en los operarios del sector de limpieza de la empresa SERVIGEN de Jesús María, 2022. Además, siendo 0,000 < 0,05 podemos decir que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nulaTesisComunicación y desarrollo humanoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSClima organizacionalSatisfacción laboralCondiciones laboralesInvolucramientoComunicaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del sector de limpieza hospitalaria – Servigen, Jesús María, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Derecho y HumanidadesLicenciado en Trabajo SocialTrabajo Social18164722Pelaez Vinces, Edgar Jose7171777973632194923026Peláez Vinces, Edgard JoséUriol Castillo, Gaudy TeresaGonzales Montero, Luz Angélicahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALAvila Caso Karen & Vasquez López Jessica.pdfAvila Caso Karen & Vasquez López Jessica.pdfapplication/pdf2147589https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/12/Avila%20Caso%20Karen%20%26%20Vasquez%20L%c3%b3pez%20Jessica.pdf42f1ecd01dadc6ecac88bfc6f8a6d93eMD512Autorización del autor.pdfAutorización del autor.pdfapplication/pdf121143https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/2/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf3c75d7917c5163816ca9192923f70ed9MD52Reporte de similitud.pdfReporte de similitud.pdfapplication/pdf836988https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/3/Reporte%20de%20similitud.pdf8133e0cab3a89cd8d5f3677851f40d16MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/4/license_rdf3655808e5dd46167956d6870b0f43800MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55TEXTAvila Caso Karen & Vasquez López Jessica.pdf.txtAvila Caso Karen & Vasquez López Jessica.pdf.txtExtracted texttext/plain140995https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/6/Avila%20Caso%20Karen%20%26%20Vasquez%20L%c3%b3pez%20Jessica.pdf.txt0f2710ee4f04e4ddc365ffb05f4322c3MD56Autorización del autor.pdf.txtAutorización del autor.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/8/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD58Reporte de similitud.pdf.txtReporte de similitud.pdf.txtExtracted texttext/plain97259https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/10/Reporte%20de%20similitud.pdf.txt26aba22d848a41a68c55a9329756d523MD510THUMBNAILAvila Caso Karen & Vasquez López Jessica.pdf.jpgAvila Caso Karen & Vasquez López Jessica.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8735https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/7/Avila%20Caso%20Karen%20%26%20Vasquez%20L%c3%b3pez%20Jessica.pdf.jpg7f4e65b40c4eb39b66117382d6c9ccb8MD57Autorización del autor.pdf.jpgAutorización del autor.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8284https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/9/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf.jpg170fd874ab4e44b27d909f0b762a683dMD59Reporte de similitud.pdf.jpgReporte de similitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7386https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11244/11/Reporte%20de%20similitud.pdf.jpge468ea9169149d708508216473e2d8d2MD51120.500.12802/11244oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/112442023-11-05 12:28:19.596Repositorio Institucional de la Universidad Señor de Sipánrepositorio@uss.edu.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 |
| score |
13.135628 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
