Estrategia de gestión del talento humano para mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores del área de mantenimiento, Universidad Señor de Sipán

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En el presente estudio se planteó como objetivo general elaborar una estrategia de gestión del talento humano, que tenga en cuenta la relación entre el rendimiento productivo y la motivación, de este modo se lograra la satisfacción laboral de los colaboradores del área de mantenimiento en la Univers...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Garrido Cruz, Nilton Richard
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/11543
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/11543
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrategia
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description En el presente estudio se planteó como objetivo general elaborar una estrategia de gestión del talento humano, que tenga en cuenta la relación entre el rendimiento productivo y la motivación, de este modo se lograra la satisfacción laboral de los colaboradores del área de mantenimiento en la Universidad Señor de Sipán. En este sentido su importancia radica en la incorporación de talento humano, la dirección estratégica de gestión humana propone la existencia de una serie de etapas o procesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, condicionando los resultados de los empleados, tales como productividad, satisfacción laboral, rotación voluntaria, etc. y, con ellos, los resultados de la Institución. El propósito final es una estrategia de gestión del talento humano que tenga en cuenta el clima laboral de los colaboradores del área de mantenimiento
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El propósito final es una estrategia de gestión del talento humano que tenga en cuenta el clima laboral de los colaboradores del área de mantenimientoTesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perúhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSEstrategiaTalento humanoGestiónMotivaciónSatisfacciónhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estrategia de gestión del talento humano para mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores del área de mantenimiento, Universidad Señor de Sipáninfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. Escuela de PostgradoMaestro en Gestión del Talento HumanoMaestría en Gestión del Talento Humano00119455https://orcid.org/0000-0001-8554-603427852043418247Rodríguez Nomura, Huber EzequieBustamante Quintana, Pepe HumbertoPérez Martinto, Pedro Carloshttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALGarrido Cruz Nilton Richard.pdfGarrido Cruz Nilton Richard.pdfapplication/pdf617608http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/11543/1/Garrido%20Cruz%20Nilton%20Richard.pdfd4b3984d86316dac28e42152d19c8102MD51Reporte de similitud.pdfReporte de similitud.pdfapplication/pdf659168http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/11543/2/Reporte%20de%20similitud.pdfbff5e9ccaf08fcf43773a9dbb1ae0b1dMD52Autorización del autor.pdfAutorización del autor.pdfapplication/pdf218325http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/11543/3/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdf42b4d0b35f24d872a1fb62cf30de35e1MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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