Clima laboral y su impacto en las organizaciones, 2024

• Autor: Gastelo Gastelo, Derlis Yeison
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16667
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/16667
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Impacto en las organizaciones; Desempeño laboral; Trabajo en equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente estudio se propone examinar cómo el entorno del clima laboral genera un gran impacto en las empresas, subrayando su rol en su bienestar y rendimiento de los colaboradores. La investigación utiliza un enfoque cualitativo y descriptivo, fundamentado en un amplio repaso de diversas investigaciones que tratan la conexión entre el ambiente laboral y el rendimiento en las organizaciones. Los hallazgos indican que un entorno positivo de trabajo incrementa notablemente la motivación, la eficacia, y el compromiso de los colaboradores, mientras que un clima desfavorable puede ocasionar desmotivación, alta rotación y estrés en el lugar de trabajo. En resumen, se enfatiza que el clima laboral es un elemento esencial que impacta de manera directa satisfacción, eficiencia y productividad de cada trabajador, siendo crucial para el logro del éxito, competitividad y crecimiento constante de toda la organización, por lo que su evaluación y manejo constante resulta ser un proceso relevante y crucial para el eje y el entorno organizacional.