Nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral de los servidores públicos en la municipalidad distrital de José Leonardo Ortiz

• Autores: Díaz Carrillo, Erick Arturo, Sánchez Jacinto, Moisés Sesain
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2012
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/639
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/639
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Motivación; Satisfacción laboral; Ambiente de trabajo; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Se planteó como objetivo determinar la relación de la Motivación con la Satisfacción Laboral de los Servidores Públicos en la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz. La metodología se basó en un estudio de tipo descriptivo – correlacional con un diseño Expost-Facto donde se contó con una población de 143 servidores públicos de la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz de quienes se estimó una muestra de 104 personas a quienes se aplicó una encuesta, tanto de motivación como de satisfacción laboral, para obtener los resultados que se requirió para la investigación. Los resultados muestran que la relación de la Motivación con la Satisfacción Laboral de los Servidores Públicos en la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz fue determinada a través de la correlación de Spearman donde se ha identificado que existe una relación significativa entre las variable, donde se nota correlaciones significativas de nivel 0.05 (*) y 0.01 (**). Se concluye que al existir correlaciones entre los indicadores de cada variable, se puede decir que se acepta Hi que afirma que existe relación entre la motivación y la satisfacción laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz.