Plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Santo Domingo - Piura- 2019
Descripción del Articulo
El presente proyecto de investigación tiene por objetivo presentar una propuesta de plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santo Domingo- Provincia Morropón- Región – Piura, Para ello, en primer lugar, se determinó el objetivo gene...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2022 |
Institución: | Universidad Señor de Sipan |
Repositorio: | USS-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/9290 |
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El presente proyecto de investigación tiene por objetivo presentar una propuesta de plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santo Domingo- Provincia Morropón- Región – Piura, Para ello, en primer lugar, se determinó el objetivo general “ Proponer un plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santo Domingo- Morropon-Piura 2019”, en los objetivos específicos se considera la identificación el nivel del desempeño laboral, las habilidades, conocimientos, actitudes específicas y el diseño del plan de capacitación en beneficio de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santo Domingo; además se presenta el problema formulado¿En qué medida un Plan de capacitación mejorará el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santo Domingo- Morropón-Piura?. También se muestra el tipo de investigación descriptivo - propositivo con datos de carácter cualitativo y cuantitativo a través de ello obtenemos los datos generales de la investigación y características de la población a investigar el cual consta de 60 trabajadores, asimismo para el desarrollo de la investigación se tiene en cuenta la técnica de investigación de la encuesta. Por último tras la aplicación de las encuestas al personal que trabajan en la Municipalidad Distrital de Santo Domingo – Morropón – Piura, se pudo verificar que hay una necesidad de capacitación, esto debido a la falta de interés por parte de las autoridades del Consejo Distrital (Alcalde y Regidores), y donde la principal materia para un buen desempeño laboral es la capacitación, fue demostrado en la pregunta que se formula ¿Actualmente se viene capacitando al personal de la municipalidad distrital de Santo Domingo con la finalidad de mejorar el desempeño de sus funciones?, donde del 100% de los encuestados un 67% opina que no se viene ejecutando capacitaciones para el personal de la entidad municipal recomendando el diseño e implementación de un Plan de capacitación. |
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También se muestra el tipo de investigación descriptivo - propositivo con datos de carácter cualitativo y cuantitativo a través de ello obtenemos los datos generales de la investigación y características de la población a investigar el cual consta de 60 trabajadores, asimismo para el desarrollo de la investigación se tiene en cuenta la técnica de investigación de la encuesta. Por último tras la aplicación de las encuestas al personal que trabajan en la Municipalidad Distrital de Santo Domingo – Morropón – Piura, se pudo verificar que hay una necesidad de capacitación, esto debido a la falta de interés por parte de las autoridades del Consejo Distrital (Alcalde y Regidores), y donde la principal materia para un buen desempeño laboral es la capacitación, fue demostrado en la pregunta que se formula ¿Actualmente se viene capacitando al personal de la municipalidad distrital de Santo Domingo con la finalidad de mejorar el desempeño de sus funciones?, donde del 100% de los encuestados un 67% opina que no se viene ejecutando capacitaciones para el personal de la entidad municipal recomendando el diseño e implementación de un Plan de capacitación.TesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perúhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSPlan de capacitaciónDesempeño laboralMunicipalidad Distrital de Santo Domingo-Morropón-Piurahttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Santo Domingo - Piura- 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en AdministraciónAdministración17843016https://orcid.org/0000-0001-6750-003247773679413016Mego Núñez, OnésimoMerino Núñez, MirkoValera Aredo, Julio Cesarhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTCastillo Castillo Isaura.pdf.txtCastillo Castillo Isaura.pdf.txtExtracted texttext/plain203116http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/9290/4/Castillo%20Castillo%20Isaura.pdf.txt0fd8be52ce0038d3b953f66580ed07c9MD54THUMBNAILCastillo Castillo Isaura.pdf.jpgCastillo Castillo Isaura.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9673http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/9290/5/Castillo%20Castillo%20Isaura.pdf.jpg13357d814ba6415878ad73e2f92d4568MD55ORIGINALCastillo Castillo Isaura.pdfCastillo Castillo Isaura.pdfapplication/pdf5973792http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/9290/1/Castillo%20Castillo%20Isaura.pdf34e738a5c35aeb910467bbb3228730efMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/9290/2/license_rdf3655808e5dd46167956d6870b0f43800MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/9290/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5320.500.12802/9290oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/92902022-03-11 03:03:29.635Repositorio Institucional de la Universidad Señor de Sipánrepositorio@uss.edu.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 |
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