El periodo de prueba como una regulación deficiente que atenta derechos en el ámbito laboral peruano, 2023

Descripción del Articulo

El presente estudio busca determinar las deficiencias de la normativa en la fase del periodo de prueba que evitaría la correcta protección jurídica en el ámbito laboral, empleando una investigación de tipo documental y en mérito de instrumento se empleó la guía de entrevista aplicada a 6 abogados ex...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Patazca Reluz, Jhan Carlos
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/13473
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description El presente estudio busca determinar las deficiencias de la normativa en la fase del periodo de prueba que evitaría la correcta protección jurídica en el ámbito laboral, empleando una investigación de tipo documental y en mérito de instrumento se empleó la guía de entrevista aplicada a 6 abogados expertos y 6 trabajadores que han cursado por el periodo de prueba. Los resultados obtenidos refieren que la regulación actual del periodo de prueba es tomada por los empleadores como un escenario de libertad para efectuar actos de vulneraciones frente a los trabajadores, con efectos vulnerativos, no solo en ambientes laborales, sino en derechos constitucionales que van a afectar el correcto desarrollo personal y la dignidad de las personas. Concluyendo que la regulación actual del periodo de prueba que está contemplada en el artículo 10 del D. Leg. N° 728 debe de ser sujeta de una modificación, en la cual existe la necesidad de implementar límites en su proceso para que los trabajadores obtengan seguridad jurídica, asimismo el criterio de la debida motivación y fiscalización por las autoridades competentes para evitar efectos negativos en los derechos, así como despidos por causas de perjuicios o evaluaciones subjetivas.
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Concluyendo que la regulación actual del periodo de prueba que está contemplada en el artículo 10 del D. Leg. N° 728 debe de ser sujeta de una modificación, en la cual existe la necesidad de implementar límites en su proceso para que los trabajadores obtengan seguridad jurídica, asimismo el criterio de la debida motivación y fiscalización por las autoridades competentes para evitar efectos negativos en los derechos, así como despidos por causas de perjuicios o evaluaciones subjetivas.TesisDesarrollo humano, comunicación y ciencias jurídicas para enfrentar los desafíos globalesDerecho Público y Derecho Privado.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSDeficienciasProtecciónEstabilidadDerechosConstitucionaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01El periodo de prueba como una regulación deficiente que atenta derechos en el ámbito laboral peruano, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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