Estrés laboral y desempeño de los trabajadores en el área de promoción y marketing de la Universidad Señor de Sipán-Chiclayo 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada “Estrés laboral y desempeño de los trabajadores en el área de promoción y marketing de la Universidad Señor de Sipán. Chiclayo-2019”; consiste en Determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño en los trabajadores en el Área de Promoción y Marketing d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ubillus Agurto, Jimmy Percy
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/7000
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/7000
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
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description La presente investigación titulada “Estrés laboral y desempeño de los trabajadores en el área de promoción y marketing de la Universidad Señor de Sipán. Chiclayo-2019”; consiste en Determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño en los trabajadores en el Área de Promoción y Marketing de la Universidad Señor de Sipán Chiclayo 2019. El tipo de investigación que se utilizó para este proyecto de investigación es de tipo correlacional con un diseño no experimental de corte transversal. En cuanto a los métodos y procedimientos de la recolección de datos, se utilizó la encuesta al trabajador. Además se elaboraron fichas bibliográficas de resumen y comentarios textuales que ayudaron a contribuir el marco teórico de la investigación y así poder fundamentar nuestra base teórica. En cuanto a la relación de las variables, se observó que existe una relación fuerte positiva y altamente significativa (p < ,05). Para medir las relación entre las clima organizacional y desempeño laboral se calculó la r de Pearson, cuyo resultado es r = 0,702, lo que indica que la relación entre las variables es positiva, además se tiene un nivel de significancia de 0,00, lo que indica que existe una relación significativa entre las variables. Se concluye se determina existe relación significativa entre que existe relación significativa entre estrés laboral y el desempeño laboral en los trabajadores, en tanto la correlación lineal estadísticamente significativa, moderada y directamente proporcional (r = 0,702p < 0.05).
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En cuanto a la relación de las variables, se observó que existe una relación fuerte positiva y altamente significativa (p < ,05). Para medir las relación entre las clima organizacional y desempeño laboral se calculó la r de Pearson, cuyo resultado es r = 0,702, lo que indica que la relación entre las variables es positiva, además se tiene un nivel de significancia de 0,00, lo que indica que existe una relación significativa entre las variables. Se concluye se determina existe relación significativa entre que existe relación significativa entre estrés laboral y el desempeño laboral en los trabajadores, en tanto la correlación lineal estadísticamente significativa, moderada y directamente proporcional (r = 0,702p < 0.05).Trabajo de investigaciónapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perúhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSDesempeño laboralestrés laboralrecompensashttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estrés laboral y desempeño de los trabajadores en el área de promoción y marketing de la Universidad Señor de Sipán-Chiclayo 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUBachillerUniversidad Señor de Sipán. 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Estrés laboral y desempeño de los trabajadores en el área de promoción y marketing de la Universidad Señor de Sipán-Chiclayo 2019
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