La cláusula indemnizatoria como medio de protección frente al despido arbitrario de los trabajadores de dirección y confianza

Descripción del Articulo

En la presente investigación se abordará como tema de estudio la relación laboral del personal de dirección y confianza en el sector privado y cómo estos trabajadores son despedidos sin causa justa que se encuentre contemplada en la normatividad laboral; y además de acuerdo a la jurisprudencia emiti...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Morales Reyes, Flavio Eduardo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/7979
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/7979
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajador de dirección
Trabajador de confianza
Despido arbitrario
Indemnización
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En ese sentido como objetivo general se pretende determinar en qué medida la incorporación de la cláusula indemnizatoria a través de la modificación del artículo 34º del D.S Nº 0038- 97-TR garantizaría un adecuado mecanismo de protección contra el despido arbitrario, para finalmente proponer la modificación de dicho artículo en cumplimiento con lo estipulado por la Constitución Política.TesisCiencias jurídicasapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perúhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSTrabajador de direcciónTrabajador de confianzaDespido arbitrarioIndemnizaciónModificatoriahttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01La cláusula indemnizatoria como medio de protección frente al despido arbitrario de los trabajadores de dirección y confianzainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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