Relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral de los trabajadores en la Institución Educativa Secundaria Javier Pérez de Cuéllar-La Victoria-Chiclayo-2015

Descripción del Articulo

Esta investigación fue orientada al campo del problema de la relación entre la Cultura organizacional y la motivación laboral de los trabajadores en la I.E.S. Javier Pérez de Cuellar; siendo el objetivo general determinar el grado de relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral d...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Manayay Cajo, Cecilia Pascuala, Julon Irigoin, Elva Edhit
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/3109
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/3109
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Motivación
Usuario
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:Esta investigación fue orientada al campo del problema de la relación entre la Cultura organizacional y la motivación laboral de los trabajadores en la I.E.S. Javier Pérez de Cuellar; siendo el objetivo general determinar el grado de relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral de la Institución Educativa, verificándose la hipótesis que existe relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral, se utilizó el método inductivo, la técnica de la encuesta y se aplicó el cuestionario para recoger la información, siendo los resultados del 71% evaden responsabilidades y el 64% reciben un mal trato en cuanto a la motivación un 71% no cree en el buen desempeño, existiendo una relación del 0.704 a través del estadígrafo de Pearson, para superar esta deficiencias se plantea la propuesta para la mejora de la cultura organizacional y la motivación laboral de los trabajadores.
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