Impacto de la comunicación interna en el clima laboral de la empresa Inforza S.A.C. a nivel región norte
Descripción del Articulo
El objetivo fue determinar el impacto de la comunicación interna en el clima laboral de la empresa Inforza S.A.C. a nivel región Norte. La metodología fue aplicada, no experimental, transversal. La muestra fueron 98 trabajadores de la empresa seleccionados por muestreo aleatorio simple. Los instrume...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12802/14743 |
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Impacto de la comunicación interna en el clima laboral de la empresa Inforza S.A.C. a nivel región norte Bustamante Quintana, Pepe Humberto Comunicación interna Clima laboral Asertividad Satisfacción laboral Liderazgo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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El objetivo fue determinar el impacto de la comunicación interna en el clima laboral de la empresa Inforza S.A.C. a nivel región Norte. La metodología fue aplicada, no experimental, transversal. La muestra fueron 98 trabajadores de la empresa seleccionados por muestreo aleatorio simple. Los instrumentos fueron el Cuestionario de clima laboral (α=0.873) y el Cuestionario de Comunicación interna (α=0.763). Los resultados mostraron que el nivel más representativo de comunicación interna fue el alto con el 54.08% (53), seguido del nivel medio con 40.81% (40) de los casos. Asimismo, el nivel más representativo de clima laboral fue el alto con el 68.37% (67), seguido del nivel medio con 25.51% (67). Finalmente, se halló que la dimensión la variable comunicación interna se relaciona con la dimensión de asertividad (rho=0.741 y p=0.000); la dimensión satisfacción laboral (rho=0.746 y p=0.000); y la dimensión liderazgo (rho=0.772y p=0.000). Se concluye que la comunicación interna impacta positivamente en el clima laboral de la empresa Inforza S.A.C. a nivel región Norte (rho=0.815 y p=0.00). |
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Finalmente, se halló que la dimensión la variable comunicación interna se relaciona con la dimensión de asertividad (rho=0.741 y p=0.000); la dimensión satisfacción laboral (rho=0.746 y p=0.000); y la dimensión liderazgo (rho=0.772y p=0.000). Se concluye que la comunicación interna impacta positivamente en el clima laboral de la empresa Inforza S.A.C. a nivel región Norte (rho=0.815 y p=0.00).TesisGestión, innovación, emprendimiento y competitividad que promueva el crecimiento económico inclusivo y sostenidoInstitucionalidad y gestión de las organizaciones.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSComunicación internaClima laboralAsertividadSatisfacción laboralLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Impacto de la comunicación interna en el clima laboral de la empresa Inforza S.A.C. a nivel región norteinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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