Clima organizacional y satisfacción laboral del enfermero Serums equivalente 2021, de la red de salud Ventanilla - Callao

Descripción del Articulo

El presente estudio planteó como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del enfermero SERUMS, de la red de salud Ventanilla – Callao. La metodología que siguió fue la de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal, de tipo des...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodriguez Villanueva, Jose Luis
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/10194
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/10194
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional
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Dirección
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description El presente estudio planteó como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del enfermero SERUMS, de la red de salud Ventanilla – Callao. La metodología que siguió fue la de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal, de tipo descriptiva, correlacional. La población fueron los enfermeros SERUMS de sexo masculino y femenino. Se empleó la técnica de la encuesta y los cuestionarios cerrados con escala de Likert como instrumento. Los resultados develaron que, En todos los casos, todas las hipótesis específicas los resultados obtenidos en el reporte del SPSS v.25, permitieron observar que la significación asintótica siempre fue de 0.000, valor que es menor a 0.05 y por lo tanto se debe rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna que afirma que existe una relación significativa, directa y positiva entre las diferentes dimensiones del Clima Organizacional y el Satisfacción Laboral.
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Los resultados develaron que, En todos los casos, todas las hipótesis específicas los resultados obtenidos en el reporte del SPSS v.25, permitieron observar que la significación asintótica siempre fue de 0.000, valor que es menor a 0.05 y por lo tanto se debe rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna que afirma que existe una relación significativa, directa y positiva entre las diferentes dimensiones del Clima Organizacional y el Satisfacción Laboral.TesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSClima OrganizacionalSatisfacción laboralRelacionesDirecciónPertenenciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y satisfacción laboral del enfermero Serums equivalente 2021, de la red de salud Ventanilla - Callaoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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