Felicidad, asertividad y engagement en trabajadores administrativos de empresas agroindustriales de Lambayeque, 2019

• Autor: Fernández Bravo, Alicia Karla
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/8975
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/8975
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Felicidad; Asertividad; Engagement; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre felicidad, asertividad y engagement en trabajadores de empresas agroindustriales, para ello, el estudio fue cuantitativo con diseño correlacional contó con unidades de análisis de 107 trabajadores del área administrativa de siete empresas agroindustriales de Lambayeque de 20 a 59 años (M=31.7 años y SD=7.1). Los instrumentos aplicados fueron la “Escala de Felicidad de Lima” de Alarcón (2006), la “Escala Multidimensional de Asertividad (EMA)” de Flores y Díaz-Loving (2004) y la “Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES)” de Schaufeli y Bakker (2003). Los resultados mostraron que existe relación negativa entre el nivel general y las cuatro dimensiones de la felicidad con la no asertividad y asertividad indirecta (p<.01), relación positiva entre felicidad [general y dimensiones: sentido positivo de la vida, satisfacción con la vida y alegría de vivir] con asertividad y engagement [vigor, dedicación y absorción] (p<.01). El 44.9% de la muestra tiene un nivel alto de felicidad, el 67.3% tiene un nivel medio de asertividad y el 69% tiene un nivel medio de engagement. Se concluye que asertividad, felicidad y engagement presentan niveles altos en conjunto y, cuando la felicidad disminuye se hace más presente no asertividad/asertividad indirecto y niveles bajos de engagement