Clima organizacional y desempeño laboral en el área de RR. HH de la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz, Chiclayo 2020

• Autores: Castro Barrios, Hitala Fany, Núñez Carrión, Lenina Raquel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/9852
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/9852
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Percepción; Desempeño laboral; Relación; Organización; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Actualmente el capital humano es considerado el intangible y recurso más valioso que tienen las organizaciones, lo que permite el logro de objetivos mediante sus competencias; referido esto, el clima organizacional es lo que percibe y valoran los colaboradores en la institución donde laboran, relacionándose e influyendo en el desempeño de los trabajadores. La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el área de recursos humanos de la Municipalidad de José Leonardo Ortiz; la metodología se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental y transversal; se desarrollaron 2 cuestionarios cada uno con 25 interrogantes los cuales fueron confiables y validados; la muestra estuvo compuesta por todos los trabajadores del área, siendo estos 15; los resultados encontrados muestran que el nivel de percepción del clima organizacional es regular, de igual manera el nivel de desempeño; la fuerza de relación entre ambas variables es alta y existe relación positiva y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el área de recursos humanos de la Municipalidad de José Leonardo Ortiz.