La reposición por despido incausado y su caducidad. Remuneraciones y beneficios sociales devengadas y daño moral

• Autor: Pesantes Llontop, Fred Ling
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad San Pedro
• Repositorio: USANPEDRO-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/12694
• Enlace del recurso: http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/12694
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Reposición; Indemnización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente Informe nace como consecuencia del caso tramitado en el expediente 00109-2018-0-2501-JR-LA-05. El caso analizado en el expediente señalado, se refiere a la demanda de reposición por despido incausado como consecuencia de la terminación colectiva de contratos por motivos económicos y estructurales presentados por la empresa empleadora ante la Dirección Regional de Trabajo; peticionando el demandante se le reponga a su centro de trabajo y se le cancele todas las remuneraciones y beneficios sociales del periodo de despido, así como la indemnización por daño moral. En este informeanalizaremos las instituciones constitucionales, legales y jurisprudenciales referidas en el párrafo anterior y se realizaran comentarios que reflejaran la opinión el autor respecto a lo resuelto por el Juzgados Especializados y Sala Laboral correspondientes, estableciendo así al finalizar el informe las conclusiones del caso. El desarrollo de lo señalado en los párrafos precedentes se realizará en base no solamente de la ley, sino a los fundamentos doctrinarios y jurisprudenciales emitidos por el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema de Justicia de la República, precisando que entre estas dos instituciones así como dentro de cada una de ellas sean emitido decisiones contradictorias las que se pasaran a señalar y analizar oportunamente.