Despido como causal de extinción del contrato de trabajo

• Autor: PAREJA PEREZ, LEDI ANDINA
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad San Pedro
• Repositorio: USANPEDRO-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:20.500.129076/15385
• Enlace del recurso: http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/15385
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

En el presente trabajo de suficiencia denominado ?Despido como causal de extinción del contrato de trabajo ?se ha tomado en el presente trabajo como material de estudio al despido al ser una modalidad muy usada por los empleadores del sector privado La justificación para tomar este caso objeto de análisis es de índole social-jurídica, en mérito que de las relaciones laborales que existen entre empleador y empleado, diremos que con el despido intempestivo se producen ciertos efectos como son las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, siendo estos derechos los que nacen de las relaciones laborales entre empleador y trabajador, y que por tanto las dos partes tienen relaciones pecuniarias. Las situaciones jurídicas en el aspecto de los trabajadores es con respecto al desconocimiento de la norma legal, ya sea por parte del empleador como del trabajador, o por la mala fe del primero hacia el segundo, abusando de la falta de fuentes de trabajo. Como conclusión se señala que el Estado debe proteger los derechos de los trabajadores ya que éstos son primeramente seres humanos, y la parte más débil de la relación laboral La recomendación es que debe existir una política de gobierno donde el Estado de más participación al trabajador