El COVID-19 como causal objetiva válida de extinción del contrato de trabajo del régimen laboral de la actividad privada, Perú-2021

• Autores: Sanchez Avalos, Monica Yaneth, Barrantes, Yelzin Carlos
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80420
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/80420
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Covid-19; Régimen de la actividad privada; Causal objetiva de extinción del contrato de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general el analizar la incorporación de la COVID-19 como causal objetiva válida de extinción del contrato de trabajo del régimen laboral de la actividad privada, Perú-2021. Asimismo, la presente investigación se dirigó al tipo básica y de naturaleza cualitativa, para ello se utilizó la técnica de la entrevista y como instrumento la guía de la entrevista, dirigida a dos grupos de especialistas (empleadores y abogados). Obteniendo como conclusión, Se ha podido evidenciar la necesidad de incorporar a la COVID-19 como causal objetiva válida de extinción del contrato de trabajo del régimen laboral de la actividad privada, en razón de que se beneficiaría directamente a millones de empleadores en el Perú, con esta normativa se va a proteger principalmente la fuente de empleabilidad futura; asimismo se evitará la extinción de diversas organizaciones empresariales y en efecto se obtendrían mayores oportunidades laborales a futuro. También, se ha evidenciado que el Estado debe incorporar medidas urgentes en cumplimiento con su rol de protección al trabajo, puesto que es un derecho reconocido constitucionalmente.