El procedimiento de declaración de la Invalidez Absoluta Permanente como causal de extinción del contrato laboral y las facultades del empleador en su ejecución en Arequipa

• Autor: Suyo Cachi, Jianella Dayany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/20133
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/20133
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Invalidez Absoluta Permanente; Extinción del Contrato Laboral; Facultades del Empleador; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación analiza las deficiencias de la aplicación de la invalidez absoluta permanente como causal de extinción automática del contrato laboral, la cual tiene como objetivo principal determinar si la cuota de empleo para personas con discapacidad por parte de los empleadores, y/o en su caso la obligatoriedad de reestructurar un puesto de trabajo acorde a las nuevas condiciones del trabajador, podría funcionar como un procedimiento previo a la ejecución de la invalidez absoluta permanente como causal de extinción automática del contrato de trabajo regulada en el Decreto Legislativo N° 728. En ese sentido, se realizó un estudio dogmático, con un enfoque cualitativo y diseño no experimental, con una población de abogados especialistas en derecho laboral y trabajadores con discapacidad de la Corte Superior de Justicia de Arequipa, y personas con discapacidad, con un muestreo no probabilístico por conveniencia; así como el análisis de expedientes judiciales relacionados con procedimientos que amparan la propuesta de solución. A través de la presente investigación, se evidencia un vacío normativo al no estar regulada la definición ni la declaración de la invalidez absoluta permanente impidiendo su ejecución; dichas deficiencias han sido respaldadas con los resultados obtenidos de los instrumentos de investigación, contrastando así la hipótesis planteada, dado que la invalidez absoluta permanente como causal de extinción automática del contrato de trabajo, no contiene un procedimiento técnico laboral, es probable que, si no se regula qué entidad debe implementar un procedimiento para declarar la invalidez absoluta permanente del trabajador no pueda ejecutarse la causal establecida.