La presente investigación analiza las deficiencias de la aplicación de la invalidez absoluta permanente como causal de extinción automática del contrato laboral, la cual tiene como objetivo principal determinar si la cuota de empleo para personas con discapacidad por parte de los empleadores, y/o en su caso la obligatoriedad de reestructurar un puesto de trabajo acorde a las nuevas condiciones del trabajador, podría funcionar como un procedimiento previo a la ejecución de la invalidez absoluta permanente como causal de extinción automática del contrato de trabajo regulada en el Decreto Legislativo N° 728. En ese sentido, se realizó un estudio dogmático, con un enfoque cualitativo y diseño no experimental, con una población de abogados especialistas en derecho laboral y trabajadores con discapacidad de la Corte Superior de Justicia de Arequipa, y personas con discapacidad, co...