La comunicación interna en la identidad corporativa de la empresa ECOBESA – 2021

• Autor: Farfan Espinoza, Cesar Genaro de Jesus
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/12191
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/12191
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Identidad corporativa; Comunicación interna; Cultura organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04

La materia tuvo por fin precisar la consecuencia de la comunicación interna en la identidad de ECOBESA – 2021. Por lo cual se tiene como variables a la comunicación interna e identidad. Además, buscó determinar el efecto del mensaje en la filosofía y precisar el efecto del clima laboral en la cultura de ECOBESA. El enfoque es cuantitativo, aplicativo con un nivel descriptivo – explicativo. Diseño no experimental – transversal, en cuanto a métodos científicos se hizo uso del inductivo, analítico y estadístico. Se usó la encuesta, siendo el cuestionario el instrumento base de este trabajo que estaba conformada de 17 interrogantes, este fue aplicado a una muestra de 80 personas con edades de entre los 22 y 40 años de edad. Las cuales son trabajadores del sexo femenino y masculino de la empresa ECOBESA. Con el análisis y trabajo de campo se determinó que la comunicación interna tiene un lazo fuerte con la identidad en Ecobesa. Con esto se afirma que el mensaje tiene un efecto alto en la filosofía corporativa al igual que el clima laboral en la cultura. Más del 90% de los colaboradores expresa su felicidad de laboral en la empresa, esto refleja el buen trabajo que se viene desarrollando en la empresa.