Mobbing en una asociación de esparcimiento privada 2016

• Autor: Ramos Bellina, Mariella Roxana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/3256
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/3256
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Acoso Sexual; Estres laboral; Relaciones laborales; Salud laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Objetivo. Realizar un estudio para determinar la existencia de acoso laboral o mobbing entre los trabajadores de una asociación de esparcimiento privada. Metodología. Estudio cuantitativo, descriptivo, observacional, transversal, prospectivo y de estadística descriptiva. La población estuvo constituida por 86 trabajadores, 64% de la planilla de la empresa, con una muestra no probabilística y censal. Se utilizó el cuestionario LIPT 60 modificado del método de Leymann original (LIPT-45), formulado por el Instituto de Psicoterapia e Investigación de Madrid (1999). Este método sumó quince nuevos ítems y proporcionó la diversidad de respuesta del cuestionario. Se tomó en cuenta el nivel de intensidad de las conductas recibidas y se analizaron seis subescalas de acoso. Resultados. Se confirma la existencia de este fenómeno en la asociación. Se detectó que de los 86 trabajadores encuestados, según acuerdo a los criterios diagnósticos del mobbing (frecuencia y duración del hostigamiento), el 1,17% presenta alta forma de acoso; 9,30%, moderada y 8,13%, una baja probabilidad. Además se realizó la consistencia interna por medio del coeficiente Alpha de Cronbach, indicando una fiabilidad para el total del instrumento de 0.84 de consideración Muy Elevada. Y se encontró que, la mayoría de las variables consideradas se ubican debajo del nivel 1 del LIPT-60. Conclusión. Existe presencia de acoso laboral en la asociación, con un nivel de significancia de 0,5.