El liderazgo transformacional y su relacion con el desempeño laboral en los trabajadores de la Cooperativa de ahorro y crédito 29 de agosto de la PNP Ltda; 2020

• Autor: Serafin Guerrero, Felix Severo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/9478
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/9478
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo transformacional; Desempeño laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente trabajo de investigación se planteó como principal objetivo identificar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito 29 de Agosto de la PNP Ltda; 2020. Con respecto a la metodología, se realizó dentro del enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional transversal, ya que tiene como finalidad conocer la relación o grado de asociación que exista entre dos variables, es descriptivo ya que se describe aquellas características y propiedades de las variables. La muestra de estudio estuvo conformada por 30 trabajadores del área administrativa. El instrumento utilizado para recoger los datos fue cuestionario y como técnica la encuesta el cual fue estructura en escalas de Likert en función a las dos variables. En los resultados se encontró que el 60% (18) de los trabajadores considera que el liderazgo transformacional se encuentra en un nivel logrado y que el 50% de los trabajadores refiere que el desempeño laboral presenta un nivel logrado y otro el 50% precisaron que está un nivel de proceso. En los resultados se llegó a la conclusión de que el liderazgo transformacional presenta una relación directa muy buena con el desempeño laboral de los trabajadores en la Cooperativa de Ahorro y Crédito 29 de Agosto de la PNP Ltda, siendo el índice de correlación Rho Spearman = 0,826, que es muy buena entre las variables. La relación indica que: en un adecuado liderazgo transformacional, el desempeño laboral será de mayor desarrollo.